Rôle de l’encadrement dans la prévention des risques psychosociaux
PROGRAMME DE FORMATION RPS
La formation
**Rôle de l'encadrement dans la prévention des risques psychosociaux** par Hérault Secours met l'accent sur l'importance des managers dans la création d'un environnement de travail sain.
Elle vise à sensibiliser les cadres aux facteurs de risques psychosociaux (RPS) tels que le stress, le harcèlement, et les conflits, et à leur fournir les outils nécessaires pour les identifier et les prévenir.
Les managers apprennent à instaurer un dialogue ouvert, à anticiper les situations critiques, et à mettre en place des actions préventives efficaces. Cette formation est essentielle pour renforcer la qualité de vie au travail et promouvoir une culture de prévention au sein des organisations.
OBJECTIF DE LA FORMATION
Cette formation a pour finalité de permettre à l’ensemble des membres de l’encadrement de contribuer à la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux, et d’appliquer les bonnes pratiques de prévention dans son activité quotidienne.
PUBLIC
Managers de proximité, membres de l’encadrement…
COMPÉTENCES DEVELOPPÉES
-
Être capable d’identifier le cadre juridique concernant la prévention des Risques
-
PsychoSociaux (RPS).
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Être capable de repérer les facteurs de RPS ainsi que leurs conséquences sur la santé.
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Être capable d’adopter une posture managériale permettant l’amélioration du bien-être et de la santé au travail.
-
Être capable d’intégrer les principes de prévention des RPS dans les pratiques de management au quotidien.
-
Être capable d’identifier les modalités d’action de l’encadrant face aux alertes individuelles et collectives en matière de RPS.
-
Être capable de prévenir les RPS dans la conduite du changement.
Tarif en Intra-entreprise
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
Présentiel ou visioconférence
3400 €
Tarif en Inter-entreprise
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
Présentiel ou visioconférence
750 €
Durée Totale
21 heures
PRÉREQUIS
Aucun prérequis nécessaire
EFFECTIFS
Effectif maximum : 10 apprenants
DURÉE
21 heures (soit 3 jours)
CERTIFICATION
-
Attestation individuelle de formation
RÉFÉRENCES RÉGLEMENTAIRES
Article L4121-1 du Code du Travail
PARTIE THÉORIQUE | 40%
État des lieux des Risques PsychoSociaux
▪ Le contexte national
▪ L’évolution dans le temps des RPS
▪ Le contexte juridique
Définitions et notions importantes
▪ Le stress, la violence interne, la violence externe
▪ La notion de charge de travail
Les conséquences des RPS
▪ Les conséquences sur l’établissement
▪ Les conséquences sur la santé
▪ Les enjeux de la démarche
▪ La qualité de vie au travail
Les facteurs de RPS
▪ Les familles de facteurs de risques (rapport Gollac)
▪ Le repérage des facteurs de risque en situation de travail
La prévention des RPS dans la pratique des managers au quotidien
▪ Les attitudes managériales pouvant induire des risques de RPS
▪ Les attitudes managériales vertueuses
▪ Les contraintes dans l’usage des nouvelles techniques d’information et de communication
Les modalités d’actions des encadrants face aux alertes individuelles ou collectives
▪ Les modalités d’actions face à un collaborateur en difficulté
▪ Les conduites à tenir face à une situation critique ou un évènement traumatique au sein de l’équipe
▪ L’organisation de la prise en charge globale
▪ L’identification des personnes ressources, internes et externes
PARTIE PARTIQUE | 60%
Application en sous-groupes
▪ Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes
Retour d’expérience et partage d’informations
▪ Présentation des points forts de l’expérience professionnelle des participants
▪ Échanges avec l’ensemble du groupe sur différents axes d’amélioration identifiés.
Rôle de l’encadrement dans la prévention des RPS - FAQ
Qu'est-ce que la formation "Rôle de l’Encadrement dans la Prévention des Risques Psychosociaux" proposée par Hérault Secours ?
Cette formation vise à sensibiliser et former les encadrants sur leur rôle crucial dans la prévention des risques psychosociaux (RPS) au sein de l'entreprise.
À qui s'adresse la formation "Rôle de l’Encadrement dans la Prévention des Risques Psychosociaux" ?
Elle s'adresse aux managers, chefs d'équipe, et responsables RH qui sont en position d'encadrement et jouent un rôle clé dans la gestion des RPS.
Quels sont les principaux objectifs de la formation "Rôle de l’Encadrement dans la Prévention des Risques Psychosociaux" ?
Les objectifs incluent la compréhension des RPS, l'identification des signes avant-coureurs, l'apprentissage des stratégies de prévention, et le développement de compétences pour intervenir efficacement.
Quelle est la durée de la formation "Rôle de l’Encadrement dans la Prévention des Risques Psychosociaux" ?
La formation dure généralement 1 à 2 jours, selon le niveau de détail et les besoins spécifiques de l'organisation.
Quels sont les principaux thèmes abordés dans la formation "Rôle de l’Encadrement dans la Prévention des Risques Psychosociaux" ?
Les thèmes incluent la définition des RPS, les facteurs de risque, les obligations légales, et les bonnes pratiques pour créer un environnement de travail sain.
La formation "Rôle de l’Encadrement dans la Prévention des Risques Psychosociaux" est-elle obligatoire ?
Bien que non obligatoire, cette formation est fortement recommandée pour les encadrants afin de se conformer aux obligations légales et améliorer le bien-être au travail.
Quelles sont les méthodes pédagogiques utilisées dans la formation "Rôle de l’Encadrement dans la Prévention des Risques Psychosociaux" ?
La formation utilise une approche interactive avec des études de cas, des jeux de rôle, et des discussions pour favoriser l'apprentissage et l'application pratique des concepts.
Comment la formation "Rôle de l’Encadrement dans la Prévention des Risques Psychosociaux" aide-t-elle à réduire les RPS ?
Elle aide en fournissant aux encadrants les outils nécessaires pour identifier et gérer les situations à risque, ainsi que pour promouvoir une culture de prévention au sein de l'entreprise.
Quels sont les bénéfices attendus de la formation "Rôle de l’Encadrement dans la Prévention des Risques Psychosociaux" pour l'entreprise ?
Les bénéfices incluent une réduction des incidents liés aux RPS, une amélioration du climat de travail, et une meilleure performance globale de l'équipe.
Formations complémentaires
Nos clients formés
Formation éclairante sur mon rôle de manager face aux RPS. J'ai acquis des outils concrets pour détecter et prévenir le stress dans mon équipe. Je me sens plus confiant pour aborder ces sujets délicats.
Fiona L.
Cadre
Excellente formation ! Les mises en situation m'ont permis de mieux comprendre mon impact sur le bien-être de mes collègues. Je repars avec des stratégies pratiques pour créer un environnement de travail plus sain.
Marielle S.
Aide-soignante
Cette formation a changé ma vision du management. J'ai pris conscience de l'importance de mon rôle dans la prévention des RPS. Les techniques de communication et de gestion du stress apprises seront très utiles au quotidien.
Zohra K.
Responsable commerciale
