Formation référent harcèlement sexuel et
agissements sexistes
PROGRAMME DE FORMATION RPS
La formation référent harcèlement sexuel
**Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes** par Hérault Secours vise à outiller les référents désignés au sein des entreprises pour prévenir et gérer les situations de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
Cette formation permet aux participants d'acquérir des connaissances sur le cadre réglementaire, de reconnaître les signes de harcèlement, et d'apprendre à orienter et accompagner les victimes. Elle inclut également des techniques pour mener des enquêtes internes et élaborer des stratégies de prévention.
Destinée aux membres du comité social et économique (CSE) et aux référents désignés par l'employeur, cette formation est essentielle pour assurer un environnement de travail respectueux et sécurisé.
OBJECTIF DE LA FORMATION
Cette formation a pour finalité de permettre au personnel désigné de prévenir et de lutter face
aux risques de harcèlements sexuels et agissements sexistes au sein d’une organisation.
PUBLIC
Les Membres du CSE et/ou de la CSSCT, le Référent Harcèlement Sexuel, Personnel RH,
Chargé de Prévention HSE…
COMPÉTENCES DEVELOPPÉES
-
Être capable d’identifier le cadre règlementaire et juridique concernant le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein d’une organisation
-
Être capable de définir et de repérer des situations de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes
-
Être capable d’intégrer les risques de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes au sein d’une démarche globale de prévention des risques professionnels.
-
Être capable d’agir face à une situation de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes
Tarif en Intra-entreprise
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
Présentiel ou visioconférence
1400 €
Tarif en Inter-entreprise
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
Présentiel ou visioconférence
800 €
Durée Totale
7 heures
PRÉREQUIS
Aucun prérequis nécessaire
EFFECTIFS
Effectif maximum : 10
apprenants
DURÉE
7 heures (soit 1 jour)
CERTIFICATION
-
Attestation individuelle de formation
-
Certificat de réalisation
RÉFÉRENCES RÉGLEMENTAIRES
Article L4121-1 du Code du Travail
PARTIE THÉORIQUE | 70%
Le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Définition du harcèlement sexuel
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Définition des agissements sexistes
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Obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Le rôle et les missions du Référent
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Le rôle et les responsabilités du Référent
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Les missions afférentes au Référent
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Les moyens mis à disposition dans le cadre de ses missions
Les acteurs compétents en matière de prévention
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Les interlocuteurs internes, leurs rôles et responsabilités
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Les acteurs externes, leurs rôles et responsabilités
Les facteurs générant des situations de harcèlement
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Les facteurs liés à l’organisation et aux situations de travail
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Les facteurs liés aux relations humaines
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Les conséquences sur les collaborateurs et l’employeur
La prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
-
La mise en place d’une politique de prévention concertée et intégrée à une démarche globale
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de prévention
-
La sensibilisation et les mesures préventives
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Les procédures d’alerte et dispositifs de signalement
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La mobilisation de l’ensemble de la structure
-
Les outils de communication
Agir lors des situations de harcèlement sexuel ou agissements sexistes avérés
-
La détection des situations à risques
-
Les comportements et postures à adopter
-
L’accompagnement de la victime et de l’auteur présumé
-
La mise en œuvre d’actions correctives
PARTIE PARTIQUE | 30%
Application en sous-groupes
▪ Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes.
Travaux individuels :
▪ La sensibilisation à la reconn
Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes - FAQ
Qu'est-ce que la formation "Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes" proposée par Hérault Secours ?
Cette formation vise à préparer les participants à assumer le rôle de référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de leur organisation.
À qui s'adresse la formation "Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes" ?
Elle s'adresse aux personnes désignées comme référents au sein des entreprises de plus de 250 salariés, aux membres du CSE, et à toute personne souhaitant s'impliquer dans la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Quels sont les principaux objectifs de la formation "Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes" ?
Les objectifs incluent la compréhension du cadre légal, l'identification des situations de harcèlement et d'agissements sexistes, l'acquisition de techniques d'écoute et d'accompagnement, et la mise en place d'actions de prévention.
Quelle est la durée de la formation "Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes" ?
La formation dure généralement 1 à 2 jours, selon le niveau d'approfondissement souhaité et les besoins spécifiques de l'entreprise.
Le contenu de la formation "Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes" est-il conforme aux exigences légales ?
Oui, la formation est conçue pour répondre aux exigences de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 et inclut tous les éléments nécessaires pour exercer le rôle de référent.
La formation "Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes" est-elle obligatoire ?
Oui, la désignation et la formation d'un référent sont obligatoires pour les entreprises de plus de 250 salariés et pour les membres du CSE, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Quelles sont les méthodes pédagogiques utilisées dans la formation "Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes" ?
La formation utilise une approche interactive combinant apports théoriques, études de cas, jeux de rôle et exercices pratiques pour favoriser l'apprentissage actif et l'échange d'expériences.
La formation "Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes" aborde-t-elle la gestion des situations de crise ?
Oui, la formation inclut un module sur la gestion des situations d'urgence et la conduite à tenir en cas de signalement de harcèlement ou d'agissements sexistes.
Quels sont les bénéfices attendus de la formation "Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes" pour l'entreprise ?
Les bénéfices incluent une meilleure prévention des risques, une amélioration du climat social, une réduction des coûts liés aux contentieux, et une image d'entreprise responsable et engagée.
Formations complémentaires
Nos clients formés
J'ai apprécié la clarté et la précision des informations fournies. Les études de cas ont été particulièrement utiles pour appliquer les concepts théoriques.
Jacqueline D.
Infirmière
Cette formation m'a donné les outils nécessaires pour identifier et traiter les comportements inappropriés. Je me sens désormais capable de soutenir mes collègues.
Samuel G.
Le formateur était très compétent et a su créer un environnement d'apprentissage respectueux et ouvert. J'ai beaucoup appris sur la prévention et la gestion des situations de harcèlement.
Paula F.
Chargée de com
