Formation Diagnostiquer et Prévenir les Risques Psychosociaux
PROGRAMME DE FORMATION RPS
La formation prévention RPS
**Diagnostiquer et Prévenir les Risques Psychosociaux** par Hérault Secours est conçue pour aider les participants à identifier, évaluer, et gérer les risques psychosociaux (RPS) dans le milieu professionnel.
Elle aborde les causes et manifestations des RPS, tels que le stress, le harcèlement, et les conflits, et propose des outils pour les diagnostiquer efficacement.
L'objectif est de créer un environnement de travail sain en mettant en place des stratégies de prévention adaptées, favorisant ainsi le bien-être des employés et la performance organisationnelle. Cette formation est essentielle pour sensibiliser les entreprises aux enjeux des RPS et les aider à élaborer des plans d'action concrets pour les prévenir.
OBJECTIF DE LA FORMATION
Cette formation a pour finalité de permettre aux acteurs de prévention (Direction, RH, IRP…) de contribuer à la mise en œuvre d’une démarche de prévention des risques psychosociaux.
PUBLIC
Acteurs de la prévention de l’établissement (Membre de la direction, CSE/CHSCT, Direction des Ressources Humaines …) Acteurs de la prévention de l’établissement (Responsable de Prévention, chargé(e)s de prévention, Référent(e)s de prévention, membre du CSE, responsable RH, Infirmier(e)s du travail
COMPÉTENCES DEVELOPPÉES
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Être capable de définir les Risques Psychosociaux (RPS) et leur conséquence individuelles et collectives,
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Être capable de repérer les facteurs de RPS au travail
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Être capable d’identifier le cadre juridique concernant la prévention des Risques
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PsychoSociaux (RPS).
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Être capable de procéder à l’analyse des RPS en situation de travail.
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Être capable d’intégrer les RPS dans le Document Unique
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Être capable de mettre en place des indicateurs et d’établir un plan d’actions de prévention.
-
Être capable de mettre en œuvre les différentes étapes d’une démarche de prévention.
Tarif en Intra-entreprise
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
Présentiel ou visioconférence
3400 €
Tarif en Inter-entreprise
TVA non applicable
L6313-1 du code du travail
Présentiel ou visioconférence
750 €
Durée Totale
21 heures
PRÉREQUIS
Aucun prérequis nécessaire
EFFECTIFS
Effectif maximum : 10 apprenants
DURÉE
21 heures (soit 3 jours)
CERTIFICATION
-
Attestation individuelle de formation
RÉFÉRENCES RÉGLEMENTAIRES
Article L4121-1 du Code du Travail
PARTIE THÉORIQUE | 60%
État des lieux des Risques PsychoSociaux
▪ Le contexte juridique
Définitions et notions importantes
▪ Références institutionnelles :
▪ Agence Européenne pour la Santé au Travail
▪ Rapport du Collège d’Expertise (M.Gollac)
▪ Le stress, la violence interne, la violence externe
Les conséquences des RPS
▪ Les conséquences sur l’établissement
▪ Les conséquences sur la santé
▪ La détection des personnes en situation de souffrance
Les facteurs de RPS
▪ Les familles de facteurs de risques (rapport Gollac)
▪ Le repérage des facteurs de risque en situation de travail
▪ Détecter les facteurs de risques (Évaluation des RPS)
▪ Les acteurs de la prévention
La démarche de prévention des RPS
▪ Les différents niveaux de prévention
▪ Les thèmes d’actions possibles
▪ La conduite à tenir en situation d’urgence
L’intégration des RPS dans le document unique
▪ La constitution d’un groupe de travail
▪ L’intégration des RPS dans le Document Unique
▪ L’élaboration d’un plan d’actions de prévention
▪ Le suivi de la démarche
PARTIE PARTIQUE | 40%
Application en sous-groupes
▪ Réflexions individuelles et collectives à partir d’exercices concrets
▪ Nombreux échanges sur les pratiques
▪ Mise en œuvre des acquis théoriques lors de cas concrets en sous-groupes
▪ Jeux pédagogique (Construction d’un plan de prévention RPS)
Travail intersession :
▪ Réalisation d’un travail entre les deux sessions, défini selon le besoin opérationnel des
apprenants
▪ Restitution à l’ensemble du groupe lors de la reprise de la deuxième session
Retour d’expérience et partage de bonnes pratiques
Formation prévention RPS - FAQ
Que sont les risques psychosociaux (RPS) ?
Les RPS sont des risques professionnels pouvant affecter la santé mentale et physique des travailleurs. Ils incluent le stress, le harcèlement, les violences au travail et l'épuisement professionnel.
Quelles sont les obligations légales de l'employeur concernant les RPS ?
L'employeur doit évaluer les RPS, les intégrer dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et mettre en place des mesures de prévention.
Comment identifier les signes de RPS dans une entreprise ?
Les signes incluent l'augmentation de l'absentéisme, du turn-over, des conflits interpersonnels, et une baisse de la qualité du travail ou de la productivité.
Quelles sont les étapes clés d'un diagnostic RPS ?
Les étapes comprennent la préparation, le pré-diagnostic, la collecte de données, l'analyse des résultats, la restitution et l'élaboration d'un plan d'action.
Quels sont les principaux facteurs de RPS à évaluer ?
Les facteurs clés sont l'intensité du travail, les exigences émotionnelles, l'autonomie, les rapports sociaux, les conflits de valeurs et l'insécurité de la situation de travail.
Quelles sont les différentes approches de prévention des RPS ?
On distingue trois niveaux : la prévention primaire (agir sur les causes), secondaire (renforcer les capacités individuelles) et tertiaire (prendre en charge les salariés en souffrance).
Comment impliquer les acteurs de l'entreprise dans la prévention des RPS ?
Il faut impliquer la direction, former les managers, associer les représentants du personnel, collaborer avec le service de santé au travail et consulter les salariés.
Quels outils peuvent être utilisés pour évaluer les RPS ?
Les outils incluent des questionnaires standardisés, des grilles d'observation, des entretiens, des espaces de discussion et l'analyse d'indicateurs RH.
Comment mesurer l'efficacité des actions de prévention ?
On peut suivre l'évolution d'indicateurs quantitatifs, réaliser des enquêtes de satisfaction, organiser des groupes de discussion et comparer les résultats de diagnostics successifs.
Quand faire appel à un consultant externe pour la gestion des RPS ?
Un consultant peut être utile en cas de manque d'expertise interne, pour garantir la neutralité du diagnostic, apporter un regard extérieur ou gérer des situations complexes.
Formations complémentaires
Nos clients formés
Formation percutante qui m'a ouvert les yeux sur l'importance des RPS. Les outils fournis sont directement applicables dans mon quotidien professionnel.
Alicia L.
Agent immobilier
Excellente pédagogie avec un bon équilibre entre théorie et pratique. J'ai particulièrement apprécié les jeux de rôle qui permettent de se mettre en situation.
Paul E.
Chargé de com
Contenu dense mais bien structuré. Les formateurs sont à l'écoute et s'adaptent aux besoins spécifiques de chaque participant. Une vraie plus-value pour ma fonction RH.
Kévin L.
Technico-commercial
